Tout ce qu'il faut savoir pour démarrer votre mission de Conseiller en Formation à KEYCE ACADEMY Martinique.
KEYCE ACADEMY forme les talents de demain en Martinique. Voici ce qui nous anime.
Former des professionnels compétents et immédiatement opérationnels, du Niveau 5 au Niveau 7, dans les secteurs du commerce, du management et du digital.
Nous développons deux voies complémentaires : l'apprentissage pour les jeunes et la Formation Continue pour les salariés et demandeurs d'emploi.
Notre certification QUALIOPI garantit la qualité de nos processus pédagogiques et ouvre l'accès aux financements OPCO, CPF et France Travail.
Implantés en Martinique, nous connaissons le tissu économique local et créons des partenariats forts avec les entreprises du territoire.
Du Niveau 5 au Niveau 7, une offre complète pour tous les profils.
Pilotage d'équipes commerciales, stratégie de développement, négociation grands comptes. Formation en alternance 24 mois.
Commerce & ManagementStratégie digitale, data marketing, pilotage des campagnes omnicanales. Formation adaptée aux enjeux caribéens.
Digital & MarketingGPEC, développement des compétences, droit social antillais. Idéal pour évoluer vers les fonctions RH stratégiques.
RH & ManagementAnimation d'équipe, gestion de portefeuille clients, développement commercial BtoB et BtoC sur le marché martiniquais.
CommerceGestion de projets web, coordination d'équipes créatives, mesure de performance digitale et ROI.
DigitalProspection, vente, suivi client · Niv. 5 RNCP
Animation point de vente, merchandising, équipe · Niv. 5 RNCP
Fiches de paie, DSN, charges sociales antillaises · Niv. 5 RNCP
Accueil, conseil, vente en magasin · Niv. 4 RNCP
Organisation, bureautique, communication · Niv. 4 RNCP
5 étapes clés pour guider un candidat de la première prise de contact jusqu'à l'inscription définitive.
Premier échange téléphonique ou sur les réseaux sociaux. Identifier la motivation, le projet professionnel et le niveau de formation actuel.
Envoi d'une convocation pour la journée portes ouvertes ou un entretien individuel. Demander au candidat de préparer son dossier de candidature.
Entretien structuré en face-à-face ou visio. Évaluation de la motivation, des compétences comportementales et de l'adéquation avec la formation choisie.
Accompagnement du candidat dans la recherche de son maître d'apprentissage ou d'un employeur en contrat pro. Phase critique qui détermine l'inscription définitive.
Signature du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Dépôt du dossier OPCO. Remise du livret d'accueil et intégration.
Point de vigilance : Un candidat sans entreprise signée au 30 septembre ne peut pas être inscrit en apprentissage pour l'année en cours. Anticipez la prospection entreprises dès le mois de mai.
Votre guide structuré pour mener des entretiens d'admission cohérents et équitables.
Créer un climat bienveillant dès les premières secondes. L'entretien commence avant la première question.
Explorer en profondeur la motivation et la cohérence du projet. C'est le cœur de l'entretien.
Évaluer les soft skills essentiels : communication, adaptabilité, rigueur. Utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
Informer le candidat des aspects pratiques et recueillir son consentement RGPD.
La liste exhaustive des pièces à collecter avant toute inscription officielle.
Notre certification et les engagements qui font la force de KEYCE ACADEMY.
Chaque apprenant est accompagné avec respect et attention dans son parcours.
Nous visons les meilleurs résultats aux certifications et à l'insertion professionnelle.
Un suivi personnalisé et une équipe disponible pour répondre à toutes les questions.
Des pédagogies actives, des outils numériques modernes et des formats hybrides.
Fiers de notre territoire martiniquais, nous formons pour les besoins économiques locaux.
Les modules TRE que vous animerez pour aider les apprenants à décrocher leur entreprise.
Construire un CV percutant adapté au marché martiniquais et rédiger une lettre de motivation personnalisée.
Techniques pour identifier et approcher les entreprises partenaires potentielles sur le bassin martiniquais.
Préparer les apprenants aux entretiens employeurs grâce à des mises en situation filmées et débriefer.
Créer une présence digitale professionnelle et activer son réseau pour décrocher une alternance.
Exercices pratiques pour maîtriser chaque étape du process de recrutement candidat.
Le candidat n'est pas sûr de son choix de formation. Il compare KEYCE avec d'autres écoles. Objectif : sécuriser sa décision et le convaincre de la valeur ajoutée KEYCE.
L'entretien se passe bien mais le candidat n'a pas encore d'entreprise à J-60. Comment l'activer pour accélérer la recherche sans le stresser ?
Un parent accompagne le candidat mineur et répond à sa place. Comment reprendre le contrôle de l'entretien tout en respectant la famille ?
Le profil ne correspond pas aux critères d'admission. Comment notifier un refus de façon bienveillante et orienter vers une alternative adaptée ?